回应职工关切！长兴县中医院第六届六次职工代表大会召开
6月9日下午，长兴县中医院工会会员、职工第六届六次代表大会开幕！务实、全面、高效成为此次职代会的标签。
大会正式代表76名，实到70名，列席代表14名。
本次职代会由工会主席吕巧儿主持，在庄严的国歌声中开场。
大会首个议程，由院党委书记、院长胡国强作《长兴县中医院工作报告》，回顾总结2021年工作，介绍2022年工作计划。
周婷副总会计师介绍《长兴县中医院2021年度决算报告》、《长兴县中医院2022年度预算（草案）》
陈燕副书记介绍《员工手册修订内容（草稿）》
周余人副院长介绍《长兴县中医院医疗纠纷处置管理办法（草案）》
施翔副院长介绍《长兴县中医院关于在职硕（博）士学历学位教育管理规定（草案）》、《长兴县中医院科研项目奖励方案（草案）》
会议形成共识：
回顾2021年，医院总体运营良好，各项重点工作蹄疾步稳，有序推进，医共体建设、学科建设、中医药发展、人才引育、党建文化等各条线工作均取得令人满意的成绩。面对国家对公立医院的管理抓手更加多元化、医共体建设新发展、医保支付方式改革等新形势，要坚持以“中医有特色、西医不落后，中西并重融合发展”为目标，以“国家三级公立中医医院绩效考核及浙江省三级甲等中医医院创评”为契机，以提升中医药特色内涵、加大学科人才建设、强化综合救治能力、深化医疗质量管理、改善医疗服务品质、优化医院运营效率、提高可持续发展力、引领县域医共体建设，以及充分发挥全县疫情防控排头兵作用为导向，做好2022年各项工作。
各位职工代表认真审议资料并分小组激烈讨论
各小组向主席台汇报情况
各小组讨论结束之后，由小组组长向大会主席团汇报讨论情况。主席团对收集的建议形成决议（草案）。
再次重回会议现场之后，工会副主席陆安时主持会议，职工代表们对大会讨论内容进行逐项举手表决，《长兴县中医院工作报告》、《长兴县中医院2021年度决算报告》、《长兴县中医院2022年度预算（草案）》、《员工手册修订内容（草稿）》、《长兴县中医院医疗纠纷处置管理办法（草案）》、《长兴县中医院关于在职硕（博）士学历学位教育管理规定（草案）》、《长兴县中医院科研项目奖励方案（草案）》等相关制度方案顺利通过。
在庄严的国际歌声中，大会胜利闭幕。
大会结束之后，职工代表们纷纷表示，面对特殊形势，规划新的发展布局非常重要。财务预决算、员工奖惩制度、医疗纠纷处置、科研项目奖励等问题值得讨论，都是与医院未来发展及职工个人发展息息相关的问题。希望医院借着职代会的机会，倾听职工心声，凝聚团队力量，发展再上新台阶。
小编提炼部分与职工利益息息相关的决议，与大家分享：
●医院鼓励在职在岗职工通过全国统考等方式，攻读有正规学历和学位的硕士、博士研究生。取得硕士学位、博士学位给予奖励支持。
●为实现医院医、教、研工作的持续健康发展，提高科研项目申报奖、立项奖、验收奖奖金。
●医院全体职工应当依据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》有关要求，服从管理、严格执行。1.合法按劳取酬，不接受商业提成。2.严守诚信原则，不参与欺诈骗保。3.依据规范行医，不实施过度诊疗。4.遵守工作规程，不违规接受捐赠。5.恪守保密准则，不泄露患者隐私。6.服从诊疗需要，不牟利转介患者。7.维护诊疗秩序，不破坏就医公平。8.共建和谐关系，不收受患方“红包”。9.恪守交往底线，不收受企业回扣。
●职工在工作和生活中遇到困惑、困难，或有好的建议，可通过钉钉直接向相关职能科室负责人、分管领导以及主要领导反馈。职工对于医院相关处理需要申诉的，按分管条线进行。
●职工个人及团队获得先进个人表彰，在各类业务比赛、技能竞赛，各类征文、演讲比赛中获奖，均可获得奖励。得到卫生行政部门或新闻媒体指名表彰的科室或个人，给予奖励；为了医院的利益，顾全大局，不与病人或家属发生正面冲突，经讨论决定，给予个人奖励。
●日常工作中发现工作人员未执行标准预防，未做好个人防护的，将对个人处罚。对上级部门督导检查过程中，存在院感相关问题的科室，除处罚外还将对科主任及护士长进行惩戒谈话，并取消科室及科主任、护士长年终评先、评优资格。